Подбор персонала – одна из важнейших обязанностей рекрутеров. Кроме этого, такого рода услуга предоставляется кадровыми агентствами, которых в последнее время развелось очень много.
В настоящее время появилось большое количество компаний, успешно осуществляющих свою деятельность на рынке HR услуг. За длительный период своей работы предприятия, специализирующиеся на подборе персонала, накопили большой опыт в поиске кадров различной специализации. С более подробной информацией можно ознакомиться, перейдя по ссылке http://www.trud.ua/kiev.html. Здесь можно выбрать работу в Киеве и за весьма короткий срок подобрать квалифицированного сотрудника.
Технологии подбора кадров
Помимо вышесказанного следует отметить то, что подбор персонала проводится по специальной технологии. Особенность данной технологии в том, что она позволяет за короткий период времени найти сотрудника соответствующего тем или иным критериям.
При поиске специалистов из ограниченного списка применяется технология executive search. В данном случае работодателю нужно быть готовым к завышенным требованиям со стороны соискателей.
Если вашему предприятию нужен конкретный специалист, то в таком случае применяется технология head hunting. Особенность данной технологии в том, что она требует достаточно серьезных усилий со стороны работодателя.
Подбор персонала должен быть направлен на увеличение прибыли, производительности, повышении лояльности сотрудников и т.д. Именно неправильный выбор персонала является основной причиной, которая приводит к постоянной текучести рабочих кадров.
Непосредственный отбор персонала начинается с предварительного анализа и описания вакансии. При этом производится проверка вакансии на адекватность ситуации, которая сложилась на кадровом рынке. После завершения предварительного анализа начинается этап поиска кандидатов.
Правила отбора персонала
Поиск кандидатов на должность может производиться следующим образом:
• поиск через знакомых и родственников по рекомендациям;
• обращение в кадровые агентства;
• привлечение студентов старших курсов, выпускников вузов;
• поиск через печатные издания.
После выбора кандидатов уточняются отдельные детали, а также назначается собеседование. Технологии подбора персонала могут существенно отличаться друг от друга. В отдельных случаях достаточно собеседования. Иногда применяется более серьезная методика оценки, которая может состоять из тестов, деловых игр и т.д.
Источник: trud.ua